用胸怀换市场

用胸怀换市场 市场困难和人际困难几乎包含了直销业所有的困难。在开拓市场的过程中遇到各种各样的困难是无法避免的,想让困难不出现的方式只有一个:在解决困难的过程中对困难失去感觉,达到麻木的状态。通俗地讲是“你不在乎的事情不会影响到你”。人际困难是在团队内部出现的因为人际关系不和谐而产生的内耗式困难。这种困难浪费了从业者大量的心智来“对付”与自己事业相关的人,不仅增加了市场困难,而且让从业者忘掉了初衷:发展!让一支欣欣向荣的团队变成争求取得“个人优势地位”的窝里斗。相对于市场困难,人际困难更难处理。除非是落实“攘外必先安内”,用“求同存异、共谋发展”的态度解决互相之间的分歧,否则这支团队会一直军心散漫,类似一盘散沙。 进一步讲,直销行业是人际关系和思想密集度很大的行业。每个人行为的价值观以及对错观不同(我们认为错误的事情或许是符合对方价值观的正当行为),导致从业者很容易陷入与发展背道而驰的内耗上,从而使团队走向负发展的道路。 当我们处理问题时,必须有自己的出发点或者立场。无论对谁而言,做直销的立场只有一个,就是“发展”!一切事情(名誉、损失、委屈、对错……)都可以放弃,唯独市场的发展不可以丢掉。因为只有市场能改变自己的命运。我看到太多的朋友因为陷入具体的纠纷之中而忘记了发展,这是舍本逐末的行为。在发展的过程中真的没必要分清楚谁对谁错,你成功了,狗屁都是经验;你失败了,经验都是狗屁。发展才是硬道理,发展之外的行为措施都是无用功,不要成为一个“经常出色的完成一些没用的事情”的人。凡事以大局为重、以发展为重,都属于做对的事情,属于智慧;凡事都能有效的促进发展,都属于把事情做对,属于效率。 很多朋友不去团队之外获得“圈子外优势”,经常在团队把自己放在一个特殊的位置上索取“内部优势”;宁愿不发展,也要“争一口气”;宁愿他不做,也要证明自己是对的……这些行为最终的结局是自己难以取得突破。虽然出色的维护了自己,但是失去了人心。 用胸怀换市场是一个无奈的做法,因为胸怀意味着许多无条件的自我牺牲。但是,胸怀是很多问题的答案。有了胸怀,很多问题便失去了成长土壤从而不会发生;有了胸怀,一些微妙的事情就会变得苍白无力自然消失;有了胸怀,内耗就会变成沟通,分歧就会变成交换意见……从而使团队获得大的发展与突破。 面对问题、面对不同的局面、面对不同的阶段、面对不同的人……都希望大家用胸怀换取市场的发展。

用胸怀换市场:等您坐沙发呢!

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